El artículo 92 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece que cualquiera de las partes (ya sea trabajador o empleador) podrá extinguir el contrato de trabajo durante el período de prueba sin indicar la causa, sin derecho a indemnización por antigüedad, pero con la obligación de preavisar la extinción del contrato, en los términos de los artículos 231 y 232 de la LCT.
Dichos artículos establecen que cuando el trabajador se encontrare en período de prueba, el empleador deberá dar preaviso con 15 días de anticipación y, en caso de omitirlo, abonar la correspondiente indemnización sustitutiva de preaviso.
¿Cuáles son los rubros que componen la liquidación final si no se cumple con el preaviso por parte del empleador?
En caso de extinguirse el contrato de trabajo durante el período de prueba, sin otorgamiento de preaviso, la liquidación final se compondría de los siguientes rubros:
- Días trabajados
- SAC proporcional
- Indemnización sustitutiva de preaviso + SAC sobre preaviso
- Indemnización por vacaciones no gozadas + SAC sobre vacaciones no gozadas
¿Debe incluirse en la liquidación final la proporción por antigüedad y/o por integración mes despido?
No corresponde liquidar indemnización por antigüedad (art. 245, LCT) ni tampoco indemnización por integración mes despido.
