El Sueldo Anual Complementario (SAC), comúnmente conocido como aguinaldo, es un beneficio económico fundamental para los trabajadores en relación de dependencia en Argentina. Se define como el 50 % de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador dentro de los semestres que terminan en los meses de junio y diciembre de cada año.
¿Cómo se realiza la liquidación del aguinaldo?
La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) regula este derecho en su artículo 122. El aguinaldo consiste en un salario anual complementario que debe pagarse en dos cuotas: la primera con vencimiento el 30 de junio y la segunda el 31 de diciembre.
Para que vos sepas cómo se calcula, tenés que tener en cuenta que el SAC se liquida de manera proporcional al tiempo que trabajaste en cada semestre. El cálculo técnico es el siguiente: se toma la mitad del mejor sueldo del semestre, se divide por 6 y ese resultado se multiplica por la cantidad de meses trabajados en dicho período.
¿Es absolutamente obligatorio pagar en las fechas indicadas?
Es una consulta muy frecuente en nuestro estudio. Lo que la ley busca es evitar que el sueldo anual complementario sea abonado en épocas diferentes a las establecidas, para que no se desvirtúe el concepto de cuota semestral dentro del año calendario.
Sin embargo, tenés que considerar que, en la práctica, no siempre es posible exigir el pago exactamente el mismo día 30 de junio o 31 de diciembre. Esto sucede por razones operativas y legales:
- Remuneraciones variables: Cuando cobrás comisiones o sueldos variables, el empleador necesita esperar a que termine el mes para saber con exactitud cuál fue la mejor remuneración de todo el semestre.
- Sueldos fijos o jornales: Incluso en sueldos fijos o pagos por hora, puede ser necesario determinar si los haberes de junio o diciembre terminan siendo superiores a los del resto del semestre antes de emitir el recibo.
Más allá de estas situaciones puntuales de cálculo, el derecho al cobro es indiscutido y debe ser respetado por el empleador.
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