Cálculo de indemnización por despido
Estimá rápidamente cuánto te corresponde cobrar sin causa ni preaviso.
Nota importante: Este es un cálculo aproximado basado en antigüedad. No incluye trabajo en negro, horas extras ni bonificaciones especiales. Para un monto exacto, consultá con nuestro equipo.
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Los accidentes laborales tienen cobertura legal diferente. Explorá tus derechos y calculá lo que te corresponde.
Qué debes saber sobre tu indemnización
Para calcular tu indemnización se usa el mejor sueldo normal, mensual y habitual. Incluye aguinaldo proporcional, horas extras, comisiones, bonos y cualquier otro ingreso periódico que recibas — incluso si parte fue en negro.
Antigüedad:
Corresponde 1 mes de sueldo bruto por año trabajado o fracción mayor a 3 meses.
Mejor remuneración:
Se calcula sobre tu sueldo más alto normal, mensual y habitual. Incluye comisiones, horas extras y bonos periódicos.
Despido sin causa:
El empleador debe pagarte la indemnización completa. Si invocó "causa", podría ser impugnable.
Trabajo en negro:
Aunque trabajes sin estar registrado, tenés derecho a cobrar. Consulta para incluir multas adicionales al empleador.
Maternidad
Si te despiden dentro de 7.5 meses antes o después del parto, el despido se presume por maternidad. Requisito: notificar tu embarazo por escrito al empleador con la fecha estimada del parto. En este caso, recibís 1 año adicional de sueldo en indemnización.
Matrimonio:
Si te despiden entre 3 meses antes y 7 meses después de casarte, el despido se presume por matrimonio. Requisito: notificar tu casamiento por escrito al empleador. En este caso, recibís 1 año adicional de sueldo en indemnización.
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Despido durante el período de prueba
