Derechos del trabajador
Si te despidieron o estás en una situación laboral injusta, conocé qué te corresponde por ley y cómo podemos ayudarte.
Claridad y Respaldo ante un Despido
Afrontar la pérdida de un empleo suele generar un escenario de profunda vulnerabilidad e incertidumbre. En ese momento crítico, contar con el asesoramiento temprano de abogados especializados en derecho laboral es fundamental para evitar resoluciones apresuradas que afecten tu futuro. La falta de una guía legal oportuna expone con frecuencia a los trabajadores a presiones corporativas, llevándolos a convalidar acuerdos perjudiciales o a ceder derechos legítimos bajo promesas que luego quedan en la nada.
Reclamo de Indemnizaciones
Frente a la desvinculación de un empleado, la empresa está obligada por ley a liquidar las compensaciones correspondientes de forma íntegra. Si el despido carece de justificación válida —o si los motivos invocados por el empleador no cumplen con las exigencias legales—, la medida es completamente impugnable. Nuestra función es intervenir para que percibas hasta el último centavo de lo que te corresponde, garantizando exactamente la misma firmeza en la defensa de tus intereses si la relación laboral se encontraba total o parcialmente sin registrar.
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Las empresas suelen liquidar de menos. Revisamos tu caso gratis y sin compromiso antes de que firmes cualquier acuerdo.
Tus Derechos como trabajador
Todos los trabajadores merecen un ambiente donde sus derechos sean respetados y protegidos:
Estar registrado
Si te encontrás trabajando de manera informal o una parte de tu salario no está declarada, estás facultado a exigir que la totalidad de tus ingresos sea debidamente blanqueada.
Respeto y trato digno
Todo trabajador posee el derecho fundamental a desempeñarse en un ambiente respetuoso. Los comportamientos hostiles y las situaciones de acoso en el empleo bajo ninguna circunstancia deben ser tolerados.
Horas extra
Tienen que ser abonadas por la empresa al valor que corresponda, en estricto cumplimiento con lo establecido por el convenio colectivo y las leyes vigentes.
Condiciones de trabajo
El empleador no puede modificar jornada, categoría ni lugar de trabajo sin tu consentimiento. Podés exigir indemnización si lo hace.
Remuneración completa
Tenés derecho a percibir el sueldo mínimo del Convenio Colectivo aplicable y todos los adicionales: presentismo, antigüedad, etc.
Multas por trabajador mal registrado: Sanciones que prevé la ley
Despido durante el período de prueba
