En los últimos años, se ha dado un fenómeno que aún hoy aparece como moneda corriente en el mercado laboral: exigirle al empleado que facture sus servicios.
Muchos empleadores, con el único objetivo de evitar los costos derivados de inscribir legalmente a un empleado, exigen facturar para hacer ver al trabajador como un proveedor externo. Incluso, es muy frecuente que la misma empresa ofrezca pagar el monotributo del empleado y hasta su servicio de medicina prepaga para mantener este esquema.
Sin embargo, debés saber que el trabajador monotributista es una figura que se utiliza como una forma directa de fraude laboral. Al ocultar trabajadores bajo este régimen, la ley lo considera trabajo “en negro”, aplicándose el “principio de supremacía de la realidad” consagrado en el art. 14 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
¿Cuándo se considera que existe una relación de dependencia encubierta?
Para que tu situación laboral sea interpretada legalmente como una relación de dependencia (y no como un servicio autónomo), se requiere que se cumplan las siguientes condiciones en tu día a día:
- Que tu obligación de cumplir tareas sea de forma personal.
- Que la prestación de tus servicios se realice dentro de una organización empresaria ajena.
- Que el poder de dirección y control sobre tus tareas (órdenes, horarios) esté a cargo de esa organización empresaria.
- Que exista una clara subordinación económica (dependés de ese ingreso mensual).
La contradicción del “empleado monotributista”
El término “empleado monotributista” es una contradicción en sí misma. La Ley de Contrato de Trabajo (20.744) define al trabajador como la persona física que presta servicios a favor de otra y bajo su dependencia, cumpliendo horarios y tareas a cambio de una remuneración (Arts. 21, 22 y 25).
En cambio, el monotributo es un impuesto aplicable a los pequeños contribuyentes que ejercen actividades de manera independiente y autónoma. La relación legal entre estas personas y las empresas se entiende como un contrato de “locación de servicios” (por ejemplo, un pintor contratado temporalmente para pintar un cuadro).
Utilizando el contrato de locación de servicios y el monotributo, muchos empleadores disfrazan la existencia de un contrato de trabajo. Este mecanismo es totalmente ilegal. El verdadero trabajador autónomo no recibe órdenes de nadie y tiene sus propios bienes y medios para prestar su servicio. Si vos cumplís horarios, recibís instrucciones y cobrás una suma fija habitual, sos un trabajador en relación de dependencia.
Consecuencias legales para la empresa infractora
Contratar a un trabajador bajo esta modalidad fraudulenta trae severas consecuencias desfavorables para la empresa cuando el empleado decide reclamar:
- Pago de deudas: Se corre el riesgo de pagar remuneraciones no prescriptas, aunque hayan existido pagos contra entrega de facturas de monotributista.
- Indemnizaciones y multas: El empleador deberá abonar la indemnización por despido y las elevadas multas por falta de registración laboral (trabajo en negro).
- Sanciones extra: Deberán pagarse multas adicionales por temeridad y malicia del empleador.
- Evasión: Será considerada evasión fiscal, con sus respectivas multas a nivel impositivo.
- Responsabilidad solidaria: Los dueños o directores de la empresa (por ejemplo, en una S.R.L.) son solidariamente responsables y responden con todo su patrimonio personal.
El caso específico de las cooperativas de trabajo
Esta misma lógica de fraude se aplica a falsas cooperativas:
- Cuando los servicios ofrecidos a terceros consisten simplemente en la venta de la fuerza de trabajo de sus asociados, se presume fraude laboral.
- Cuando se incluye como asociado al trabajador con el único fin de disimular un verdadero contrato de trabajo.
¿Sos un trabajador monotributista y querés hacer valer tus derechos?
En la actualidad, existen numerosos fallos de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (CNAT) que determinan que, si prestaste servicios cumpliendo horarios y órdenes, sos un “trabajador dependiente”. Aunque te hayan obligado a facturar, tenés derecho a una fuerte indemnización por despido y a las sumas derivadas de las multas especiales por falta de registración.
No renuncies a lo que te corresponde. Consultanos de forma ONLINE las 24 hs. y recibí el asesoramiento especializado de nuestros abogados laboralistas para iniciar tu reclamo con total seguridad.
