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Qué ocurre cuando un trabajador trabaja para en un empresa que está subordinada a otra?

Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotación habilitado a su nombre, o contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le dé origen, trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y específica propia del establecimiento, dentro o fuera de su ámbito, deberán exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social.


Es responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que presten servicios, no podrá delegarse en terceros y deberá ser exhibido cada uno de los comprobantes y constancias a pedido del trabajador y/o de la autoridad administrativa. 

El incumplimiento de las obligaciones hará responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestación de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relación laboral incluyendo su extinción y de las obligaciones de la seguridad social. Las disposiciones insertas en este artículo resultan aplicables al régimen de solidaridad específico previsto en el artículo 32 de la Ley 22.250. -

Figuro como monotributista facturándole a mi empleador, qué desventajas tengo figurando en esta situación?

Usted está trabajando en negro. Por lo tanto, no recibe aportes ni contribuciones de su empleador por lo que difícilmente pueda jubilarse en el futuro pensando en esta relación laboral.

Tenga en cuenta que:
  1. Si usted cumple un horario determinado;
  2. No tiene autonomía, pues recibe ordenes de su jefe o empresa;
  3. Depende de su jefe o empresa respecto de las instrucciones de trabajo y el cobro de un sueldo mensual;
Usted debe exigir que se registre su vinculo de trabajo, es decir, que se lo ponga en blanco, que le hagan un recibo de sueldo y sus aportes, lo que le permitirá gozar de muchos beneficios. 

Tengo derecho a reclamar una indemnización?

Sí, en este caso usted puede reclamar una fuerte indemnización con más un extra para reparar el perjuicio que trabajar así le ha ocasionado.

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El Trabajador Monotributista

Muchos empleadores, para evitar los costos laborales derivados de inscribir legalmente a un empleado, exigen al trabajador que facture como monotributista para hacer ver al empleado como un proveedor de servicios. Incluso es frecuente que el empleador ofrezca pagar el monotributo del empleado y hasta un servicio de medicina prepaga. 

El monotributo es utilizado como una forma de fraude laboral, cuando se ocultan trabajadores bajo la figura de monotributistas, considerándose trabajo “en negro” y

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