Consultas Laboral

El empleador como el trabajador pueden rescindir el contrato durante el período de prueba sin causa ni derecho a indemnización por antigüedad. No obstante, persiste la obligación legal de otorgar un preaviso de 15 días. De omitirse, la liquidación final debe incluir la indemnización sustitutiva de preaviso y su SAC proporcional, sumado a los días trabajados, vacaciones no gozadas y el aguinaldo correspondiente, excluyendo conceptos como la integración del mes de despido.

Iniciar un reclamo laboral es un derecho totalmente gratuito para el trabajador. Enterate cómo funciona el intercambio telegráfico, qué implica la mediación obligatoria ante el SECLO y cómo asesorarte para hacer valer tus derechos.

Descubrí cómo se compone tu liquidación final frente a un despido sin causa. Enterate qué rubros obligatorios debe pagarte tu empleador, desde la antigüedad y el preaviso hasta el aguinaldo proporcional, sin importar si estabas registrado o en negro.