Si estás atravesando un conflicto con tu empleador, ya sea por trabajo en negro, diferencias salariales o un despido, es vital que conozcas cuáles son las etapas de un reclamo laboral. De esta manera, vas a saber qué esperar del proceso y cómo proteger tus derechos de forma segura.
A continuación, te detallamos el orden de los pasos que llevamos adelante desde nuestro estudio para exigir lo que te corresponde por ley.
¿Cuáles son las etapas de un reclamo laboral?
El proceso para exigir el cumplimiento de tus derechos se divide en cuatro instancias fundamentales:
1. Asesoramiento legal inicial
El primer paso indispensable es llamarnos para que podamos asesorarte de acuerdo a tu caso particular. En esta instancia evaluamos tu situación, revisamos la documentación pertinente y definimos la mejor estrategia legal a seguir.
2. Intercambio telegráfico
Una vez definida la estrategia, procedemos con el intercambio telegráfico. Esta etapa consiste en la redacción y el envío de telegramas laborales a tu empleador para intimarlo de manera formal a que regularice tu situación o pague lo adeudado. Tené siempre presente que el envío de estos telegramas es totalmente gratuito para el trabajador.
3. Solución extrajudicial (SECLO)
Si los telegramas no logran una respuesta favorable por parte de la empresa, el siguiente paso es intentar llegar a un acuerdo económico mediante una solución extrajudicial. Esto se lleva a cabo en una audiencia formal en el Ministerio de Trabajo.
4. Inicio del reclamo judicial
El inicio formal de un juicio laboral es la última instancia. Solo se recurre a esta etapa si en la audiencia de conciliación tu empleador no desea reconocerte lo que legalmente te corresponde o se niega a presentarse.
¿Qué es el SECLO y cómo funciona?
La etapa extrajudicial mencionada en el punto tres se realiza ante el SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria), un organismo creado por la Ley N° 24.635 que funciona bajo la órbita del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Esta es una instancia administrativa de carácter obligatorio y previo al inicio de cualquier demanda judicial. Ante el SECLO se dirimen todos los reclamos laborales (individuales y pluriindividuales) que correspondan a la competencia de la Justicia Nacional del Trabajo. Su objetivo principal es que las partes, acompañadas por sus respectivos abogados, puedan dialogar e intentar alcanzar un acuerdo justo que evite los tiempos prolongados de un juicio.
¿Tenés un conflicto y necesitás iniciar tu reclamo?
El tiempo es un factor clave en los conflictos laborales. No dejes que se vulneren tus derechos ni firmes ningún documento sin la revisión de un profesional.
Consultanos de forma ONLINE las 24 hs. y dejá que nuestro equipo de abogados laboralistas te acompañe durante todas las etapas de tu reclamo.
