En muchos rubros, especialmente en el área de ventas, los trabajadores suelen recibir un porcentaje de sus ingresos en base a su rendimiento. Sin embargo, es fundamental saber que el pago de comisiones en negro es una irregularidad grave que vulnera tus derechos laborales.
Esas comisiones deben estar debidamente registradas en tu recibo de haberes (sueldo en blanco), al igual que cualquier otra contraprestación económica que recibas como consecuencia de tu contrato de trabajo.
¿Qué pasa si recibís el pago de comisiones en negro?
Cuando una parte de tu sueldo no queda registrada oficialmente, te ves directamente perjudicado. Al percibir ingresos por fuera de tu recibo, ese dinero no se toma en cuenta para calcular tu aguinaldo (SAC), el valor de tus vacaciones, los aportes jubilatorios ni tu indemnización frente a un eventual despido.
Si percibís tus comisiones en negro o tu sueldo está registrado de manera deficiente, tenés el derecho de exigir su correcta registración. Esto se realiza a través del procedimiento formal que establece la Ley Nacional de Empleo, mediante el cual se intima al empleador a blanquear tu verdadera remuneración.
La trampa del “arreglo”: ¿Qué hago si me ofrecen plata por renunciar?
Una situación muy ligada al trabajo no registrado es la duda al momento de desvincularse. Es muy común escuchar consultas como: “Estoy en duda si renunciar o no. Mi empleador me ofrece una suma determinada si mando el telegrama de renuncia”.
Desde nuestro estudio, te recomendamos que nunca envíes un telegrama de renuncia, ni siquiera contra la promesa del pago de algún tipo de “compensación” o arreglo informal por parte del empleador.
Generalmente, estos pagos ofrecidos para que te vayas por tu cuenta son muy inferiores a lo que realmente te corresponde cobrar por una indemnización real. Al enviar el telegrama de renuncia, perdés automáticamente el derecho a reclamar la indemnización por despido y las multas a tu favor por el trabajo o sueldo no registrado.
Asesorate antes de tomar una decisión
No pongas en riesgo tu liquidación ni renuncies a lo que te corresponde por ley. Consultá siempre con un abogado laboralista, que es el profesional capacitado para evaluar tu situación real, calcular tu mejor sueldo e indicarte todos los rubros que tu empleador te adeuda.
Consúltenos ON LINE las 24 hs. y defendé tu salario.
