¿Está vigente la nueva Reforma Laboral (Ley 27.802)?
Sí. Tras una suspensión judicial temporal entre marzo y mayo de 2026, la Justicia confirmó su plena vigencia en todo el país.
¿Cuáles son los cambios más importantes de la Reforma Laboral 2026?
Período de prueba extendido, nuevo cálculo de indemnizaciones, banco de horas, blanqueo con condonación de multas y nuevo Baremo de incapacidades.
¿Qué es el Fondo de Cese Laboral?
Un sistema alternativo a la indemnización tradicional: el empleador aporta a un fondo privado que cobrás directamente al finalizar tu contrato.
Soy periodista, ¿qué jornada y vacaciones me corresponden?
Tu actividad tiene un régimen especial (Ley 12.908): jornada máxima de 36 horas semanales y entre 15 y 30 días hábiles de vacaciones según antigüedad.
¿Qué es la figura del "trabajador independiente con colaboradores"?
Un nuevo régimen para monotributistas que permite asociarse con hasta 5 colaboradores sin que se genere relación de dependencia entre ellos.
¿Cuánto me corresponde si me despiden sin causa?
Indemnización por antigüedad según LCT art. 245. Desde la reforma 2026, la base de cálculo excluye SAC, bonos y viáticos del sueldo considerado.
¿Qué pasa si me despiden durante el período de prueba?
Sin indemnización por antigüedad, pero con preaviso de 15 días obligatorio. La duración del período varía: 6, 8 o 12 meses según el tamaño de la empresa.
Me enviaron el telegrama de despido y todavía no me pagaron, ¿qué hago?
La empresa tiene 3 o 4 días hábiles para depositar la liquidación final. Vencido ese plazo, corresponde intimar formalmente para cobrar.
¿Si renuncio no me deben nada?
Falso: aunque no haya indemnización por despido, siempre corresponde cobrar sueldo proporcional, vacaciones no gozadas y aguinaldo proporcional.
¿Cuánto tienen que avisarme antes de un despido (preaviso)?
El preaviso obligatorio varía según antigüedad y situación contractual. Si se omite, corresponde una indemnización sustitutiva equivalente.
Me dijeron de palabra que no me presente más a trabajar, ¿es válido?
No. Un despido solo es válido por escrito (telegrama o carta documento). Mientras no lo recibas, debés seguir presentándote a trabajar.
¿Qué se considera un accidente laboral?
Incluye el siniestro en el lugar de trabajo, el trayecto casa-trabajo (in itinere) y enfermedades originadas por la tarea realizada.
Tuve un accidente, ¿cuáles son los pasos a seguir?
Denunciarlo al empleador y a la ART, verificar el grado de incapacidad y reclamar la compensación correspondiente dentro de los 2 años.
¿Cómo se determina mi porcentaje de incapacidad?
La ART aplica el BAREMO, una tabla oficial de porcentajes por secuela. Desde 2026 rige una versión actualizada que reemplaza al Decreto 659/1996.
¿Cuánto cobro si tengo una incapacidad por accidente laboral?
Indemnización de pago único según el grado de incapacidad, con un adicional del 20% si el daño ocurrió dentro del lugar de trabajo.
¿Reclamarle a la ART me puede perjudicar en mi trabajo?
No. Es un derecho independiente de tu relación laboral; no genera ningún tipo de represalia ni obligación de reclamarle también al empleador.
¿Qué pasa si la ART me da el alta antes de tiempo?
Si no estás de acuerdo con el alta o el porcentaje otorgado, tenés derecho a apelar el dictamen antes de aceptarlo.
¿Cuándo deben pagarme el aguinaldo?
En dos cuotas obligatorias: 30 de junio y 31 de diciembre. Equivale al 50% de tu mejor sueldo del semestre.
¿Cómo se calcula el SAC o aguinaldo?
Se toma la mitad de tu mejor remuneración del semestre y se calcula proporcionalmente a los meses efectivamente trabajados.
¿Las horas extra se pagan? ¿Cuánto valen?
Sí, siempre. Valen 50% más en días de semana y 100% más los sábados después de las 13 h, domingos y feriados.
¿Qué pasa si mi empleador acumula horas en un "banco de horas" en vez de pagarlas?
Desde la reforma 2026, los convenios colectivos pueden habilitar este esquema, compensando el exceso con francos en lugar de recargo salarial.
¿Qué hago si me descontaron aportes en el recibo pero nunca los pagaron?
Tenés derecho a una multa equivalente a un sueldo mensual por cada mes de retraso, una vez extinguido el contrato y vencida la intimación.
Trabajo para una empresa que depende de otra, ¿quién responde por mi sueldo?
La empresa principal responde solidariamente por salarios, aportes e indemnización si la subcontratista no cumple con sus obligaciones.
Trabajo en negro, ¿cómo hago para que me regularicen?
Hay que intimar al empleador por telegrama exigiendo el blanqueo. Si se niega, podés considerarte despedido y cobrar indemnización agravada.
¿Qué pasa si mi empleador me blanquea ahora, después de tenerme en negro?
Desde la reforma 2026 existe un régimen de blanqueo que condona multas al empleador, pero te garantiza el reconocimiento de hasta 5 años de aportes.
Me obligan a facturar como monotributista, ¿es legal?
No, si cumplís horarios y recibís órdenes, es una relación de dependencia encubierta. Es trabajo en negro disfrazado, aunque factures mensualmente.
¿Qué desventajas tengo si facturo como monotributista para mi empleador?
No generás aportes jubilatorios reales, no tenés aguinaldo, vacaciones pagas ni cobertura de ART en caso de accidente.
¿Qué multas existen si mi empleador no me registró nunca?
Una indemnización extra equivalente a un cuarto de todos los sueldos no declarados desde el inicio de la relación laboral.
Si reclamo mi blanqueo y me despiden, ¿qué cobro?
El doble de la indemnización por antigüedad y del preaviso, como represalia agravada, si el despido ocurre dentro de los 2 años del reclamo.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por ley?
Entre 14 y 35 días corridos según tu antigüedad en la empresa. El Convenio Colectivo puede mejorar este mínimo, nunca reducirlo.
¿Cuánto tengo que trabajar para tener vacaciones completas?
Haber prestado servicios más de la mitad de los días hábiles del año. Si no llegás, te corresponde un día por cada 20 trabajados.
¿Con cuánta anticipación me tienen que avisar mis vacaciones?
Como mínimo 45 días antes de la fecha de inicio, y siempre dentro del período que va del 1° de octubre al 30 de abril.
¿Cuántos días de licencia me corresponden por enfermedad?
Entre 3 y 12 meses pagos según tu antigüedad y si tenés cargas de familia. Luego, un año más de reserva del puesto sin sueldo.
¿Cuántos días de licencia tengo por matrimonio, nacimiento o fallecimiento?
Licencias especiales pagas: 10 días por matrimonio, 2 por nacimiento de un hijo y 3 por fallecimiento de familiar directo.
¿Cómo se pagan los feriados si me toca trabajar?
Si trabajás un feriado nacional cobrás el doble. En los días no laborables, en cambio, no hay diferencia si trabajás o no.
¿Tengo que pagar algo para iniciar un reclamo laboral?
No. La ley te garantiza el beneficio de gratuidad: telegramas, trámites y la consulta inicial no tienen ningún costo para el trabajador.
¿Cuáles son los pasos de un reclamo laboral?
Asesoramiento inicial, intercambio telegráfico, audiencia obligatoria en el SECLO y, si no hay acuerdo, inicio del juicio laboral.
¿Qué es el SECLO y es obligatorio pasar por ahí?
Es la instancia de conciliación previa y obligatoria ante el Ministerio de Trabajo, antes de poder iniciar cualquier demanda judicial.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar después de un despido o accidente?
Varía según el caso: 2 años para accidentes laborales y reclamos salariales en general, contados desde el hecho que originó el derecho.
¿Me pueden obligar a ir a juicio si no me pagan lo que corresponde?
Si tu empleador no paga tras la intimación y debés iniciar acciones judiciales, los montos reclamados se incrementan en un 50% adicional.